Approches et posture

Accompagner en proximité, à partir de l’histoire de chacun et de l’organisation.

Libérer les organisations : cadre formel de la vision, de la stratégie ; autonomie et responsabilité des acteurs.

Rendre acteur.

Relier les expériences et mettre en réseau les acteurs.

Ecoute et empathie,

Coopération, collaboration,

Exigence et bienveillance,

Veille et benchmark,

Amélioration continue.